Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/BlizgarevaGN_2016/BlizgarevaGN_5.pdf
Описание
Близгарева Г. Н. Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организационной парадигмой: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Социальная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 5 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=236719.
Аннотация:
Цель исследования магистерской диссертации — провести анализ объективных и субъективных факторов организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой. Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика. Объект исследования — конфликты в организациях с закрытой парадигмой. Задачи исследования: — рассмотреть сущность организации и ее структуру, — изучить специфику организаций с закрытой парадигмой, — провести анализ организационных конфликтов, их объективных и субъективных факторов — осуществить анализ факторов возникновения организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой — дать рекомендации по эффективному управлению организационными конфликтами в организациях с закрытой парадигмой. Гипотеза исследования — организационный конфликт в группах с закрытой парадигмой детерминирован прежде всего различиями культурных ценностей, различием типов организационных культур и юридическими причинами.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 236719