Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/CharovaYuK_2016/CharovaYuK_7.pdf
Описание
Чарова Ю. К. Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 7 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237340.
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Работы студентов

Аннотация:
Столкновение мнений, точек зрения, позиций - очень частое явление общественной и производственной жизни. Для того чтобы выбрать правильную стратегию поведения в разнообразных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликты и каким образом люди выходят из конфликтной ситуации, приходят ли они к согласию. Сведения о конфликтах повышают культуру общения и способствуют тому, что жизнь человека становится не только более размеренной, но и более стабильной в психологическом аспекте. В наше время руководителям не хватает элементарной конфликтологической культуры, у них мало знаний о конфликтах, а так же о путях их мирного решения. Для многих руководителей предпочтительнее решать возникающие конфликтные ситуации силовыми способами, они даже не догадываются, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта. На основании выше изложенного можно осуществить вывод, что в сегодняшних условиях работники организаций обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные и личностные качества, быть не только формальными руководителями, а и обладать необходимыми знаниями по управлению конфликтами, так как это оказывает непосредственное влияние на достижение организационных целей и эффективное использование человеческого ресурса - ключевого ресурса организации.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 237340