Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/CheremisinaSV_2017/CheremisinaSV_6.pdf
Описание
Черемисина С. В. Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 6 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244550.
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии

 • Работы студентов

Аннотация:
С появлением человечества появились и конфликты — ситуации, когда у людей проблемы. Сталкивание интересов происходит в любой сфере жизни человека. Особое место в ряду кризисных ситуаций занимают конфликты в организациях. Результат любой организации зависит не только от работающих в ней людей, не только от их квалификации, но и от того, как они взаимодействуют и понимают друг друга. Каждый руководитель старается избежать возникновения конфликтных ситуаций, так как из-за ухудшений взаимоотношений в коллективе, снижается общая работоспособность в организации. Для того чтобы избегать таких серьезных последствий, необходимо уметь правильно разрешать возникающие разногласия, выбирать правильные стратегии поведения. Таким образом, нельзя поспорить с тем, что данная тема актуальна во все времена. Каждый успешный управленец должен уметь разрешать конфликты, извлекая из них ценную информацию и увеличивая эффективность работы организации, сводя к минимуму негативный аспект.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 244550