Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/PetrankovAS_2016/PetrankovAS_10.pdf
Описание
Петранков А. С. Детерминация эмоционального лидерства в управлении персоналом и эффективности деятельности организации социальной сферы: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 10 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237308.
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда

 • Работы студентов

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена эмоциональному лидерству руководителя организации, применению навыков и знаний на практике, разработке рекомендаций по совершенствованию эмоционального лидерства с целью усовершенствования управления персоналом и эффективности деятельности организации. В процессе подготовки данной работы были применены следующие методы сбора данных: интервью, анкетирование, наблюдение, описание, изучение и анализ литературы. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего усовершенствования навыков и факторов эмоционального лидерства в управлении персоналом и эффективности деятельности организации. Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. В первой части рассматривается специфика и потенциал эмоционального лидерства в управлении персоналом, раскрывается роль, место и суть эмоционального лидерства в управлении персоналом, а также анализируется литература по данной теме. Во второй главе рассматриваются особенности взаимообуславливающих факторов эмоционального лидерства, анализируются основные компоненты и факторы влияющие на успешность эмоционального лидерства, выявляется компетентность лидера его достоинства и недостатки. В третьей главе рассматривается анализ и рекомендации по совершенствованию эмоционального лидерства руководителя организации, исследуются, и анализируется состояние эмоциональных установок коллектива в данной организации, разрабатываются методические рекомендации по усовершенствованию эмоционального лидерства руководителя организации. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего усовершенствования эмоционального лидерства руководителя организации в управлении персоналом и эффективности деятельности организации. Выпускная квалификационная работа содержит: страниц – 61, приложений – 7.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 237308