Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/PolyakovAD_2017/PolyakovAD_5.pdf
Описание
Поляков А. Д. Управление персоналом в условиях организационных изменений: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Организационная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 5 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244236.
Рубрики:

 • Педагогика, образование → Профессиональное и специальное образование

 • Работы студентов

Аннотация:
Проблема эффективного руководства организационными инновациями в последние годы находится в центре внимания многих исследователей. Это связано с тем, что внедрение инноваций является необходимым условием конкурентоспособности организации в современных рыночных условиях. При этом, согласно оценкам около 70% плановых организационных изменений терпят неудачу. Одной из причин неудач считается сопротивление организационным изменениям. Практическая значимость состоит в разработке анкет для диагностики причин сопротивления персонала организационным изменениям в целях выявления путей их решения, а также проведении пилотажного исследования ОАО ЦНИИ «Дельфин». В результате исследования было выделено три уровня причин сопротивления персонала организационным изменениям. При этом есть четкое понимание проблем, связанных с внедрением новшеств, а также вариантов их решения. В дальнейшем предполагается проследить зависимость уровня сопротивления изменениям от образования, стажа работы, возраста респондентов.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 244236