Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/RetinskiyAS_2016/RetinskiyAS_15.pdf
Описание
Ретинский А. С. Исследование процесса отбора кандидата для замещения вакантной должности в органах государственного управления РФ: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 15 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237344.
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Работы студентов

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в органы государственного управления. В процессе подготовки данной работы были применены следующие методы сбора данных: глубинное интервью, наблюдение, описание, изучение и анализ нормативно-правовых актов. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в органы государственного управления Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. В первой части рассматривается общая характеристика отбора персонала, раскрывается понятие, задачи и виды отбора в органы государственного управления РФ, а также анализируется нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную службу. Во второй главе рассматривается технология формирования кадрового состава органов государственного управления РФ, анализируются основные методы и этапы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу, выявляются их достоинства и недостатки. В третьей главе рассматривается деятельность управы района Хорошево-Мневники, исследуются и анализируется система подбора и отбора персонала в данной организации, разрабатываются методические рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в органы государственного управления.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 237344