Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/SharipovRR_2017/SharipovRR_9.pdf
Описание
Шарипов Р. Р. Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 9 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244510.
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии

 • Работы студентов

Аннотация:
Исследования, представленные в работе, были направлены на достижение основной цели, исследования влияния организационной культуры на систему управления персоналом. Научная новизна исследования состоит в проанализированных основных теоретических и методологических подходов к изучению организационной культуры и ее влиянию на эффективность деятельности персонала, выявлении и определении основныхи не основных элементов влияния организационной культуры на систему управления персоналом и формулировании рекомендацийпо совершенствованию организационной культуры в образовательных организациях. В ходе выполнения поставленных задач использовались такие методы, как сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, анкетирование, анализ научно-практической информации. В работе доказано, что элементы организационной культуры влияют не одинаково, например, «лозунги», «эмблемы», «символика», «униформа персонала», «товарные знаки» и «цвета» не влияют вообще, либо влияют минимально, а «философия», «легенды и мифы» и «нормы и стиль поведения» имеют максимальное влияние на управление персоналом.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 244510