Адрес страницы: http://psychlib.ru/resource.php/pdf/studwork/SventitskeneLV_2017/SventitskeneLV_27.pdf
Описание
Свентицкене Л. В. Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 44.04.02 "Психолого-педагогическое образование". Магистерская программа "Медиация в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 27 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244185.
Рубрики:

 • Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии

 • Работы студентов

Аннотация:
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью привлечения инновационных механизмов эффективного разрешения споров в корпоративном управлении. Методы исследования. Теоретический анализ научно-теоретических разработок, нормативно-правовых актов, практических разработок CEDR, информации сети Интернет по тематике. Контент-анализ корпоративных документов компаний по медиации (10 сайтов). Эмпирическое описание представлено в виде социологического опроса. Анкеты о конфликтности в органах управлениях, механизмах разрешения и потребности в обучении (30 анкет), опросник о стилях управления в конфликте (34 опросника). Неструктурированное интервью об обучении медиации (10 респондентов). Сравнительный анализ с исследованием IFC. Результат. Подтверждена основная гипотеза, что корпоративное управление имеет конфликты особого рода, проявляет запрос на применение медиации 33% опрошенных респондентов, сформулирован запрос на получение опыты медиаторов, обучения навыкам, инструментам медиации 71% респондентов и на обучение навыкам ведения переговоров 40%. Констатировано, что медиация на настоящий момент интегрируется в корпоративное управление.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 244185