Описание
Ерасова Н. Ю. Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений: Дис. на соиск. уч. степени канд. психол. наук / Моск. гор. психолого-пед. ун-т — М., 2008. — 161 с. — URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=78680.
Рубрики:

 • Социальная психология

 • Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда

 • Диссертации

Аннотация:
В работе показано, что понятия «профессионализм» и «профессиональная идентичность» в рассматриваемом контексте являются рядоположенными, а описываемая ими психологическая реальность, в важнейших аспектах, представляет собой феноменологическое проявление эго-идентичности на социальном и интрапсихическом уровнях. Установлено, что в группах профессионального успеха имеет место отчетливо выраженная тенденция к устойчиво-позитивному разрешению базисных конфликтов психосоциального развития, в то время, как для значительной части представителей групп неуспеха характерна неразрешенность, либо негативное разрешение этих конфликтов. При этом наиболее критичными в данном отношении являются вторая (базисный конфликт — автономия против стыда и сомнения) и третья (базисный конфликт — инициатива против вины) стадии психосоциального развития. Выявлены особенности структуры профессионально значимых личностных характеристик у представителей групп успеха и неуспеха. Установлено, что профессионально успешные индивиды последовательно проходят стадии вхождения в профессиональные группы членства и достаточно быстро достигают интеграции в контактном сообществе, в то время как профессионально неуспешные — остаются на стадиях адаптации, либо индивидуализации. При этом динамика и конечный результат данного процесса опосредуются особенностями структуры эго-идентичности. На основе анализа данных, полученных в результате эмпирического исследования, показано, что именно эго-идентичность, интегрирующая результаты разрешения базисных кризисов психосоциального развития, является наиболее универсальным, системообразующим фактором, обусловливающим развитие важнейших социально-психологических составляющих профессионализма и профессиональной идентичности. Доказательно обоснована целесообразность использования психосоциального подхода при разработке программ подготовки и профессиональной социализации молодых специалистов, профессионального отбора и развития человеческих ресурсов организации в кредитно-финансовой сфере деятельности.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 78680
Адрес страницы: http://psychlib.ru/mgppu/disers/ErasovaNU/EPF-001.HTM