Михалина. Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры: Автореферат магистерской диссертации

Аннотация:
Изучалась взаимосвязь стиля управления в государственной и коммерческой организации с корпоративной культурой. Подобраны теоретические, организационные и эмпирические методы выявления существующего типа руководства в компании и типов организационной культуры и субкультуры, проведено исследование в трех отечественных учреждениях — школе русского языка для иностранцев (организационная культура открыто-синхронного типа и либерального стиля руководства), некоммерческой школе "Аэрофлота" ("открытая" парадигма), методологическом отделе Департамента обслуживания на борту "Аэрофлота" ("закрытая" парадигма с чрезмерным стремлением к "открытой" и директивным стилем управления). Обсуждается коллегиальность как оптимальный стиль. Подчеркивается, что психологическое взаимодействие в коллективе двойственно. Оно может мобилизовать потенциальные силы и отличительные способности, повысить или снизить трудовую активность, формировать положительные и отрицательные качества личности.