Двалишвили. Межкультурная команда: социально-психологический анализ

Аннотация:
Данная работа посвящена изучению эффективности работы межкультурной команды. В работе выдвигается гипотеза о том, что формирование межкультурной команды в организации приведёт к улучшению социально-психологического климата, к уменьшению текучести кадров, а, следовательно, к повышению эффективности деятельности организации. Выборка в данной работе составляет 35 человек с опытом работы от 5 лет, в которую входят 14 мужчин и 21 женщина. Результаты исследования позволяют говорить, что эффективность работы межкультурной команды достаточно высока, так как трудовые мигранты имеют высокую мотивацию к работе. В современном мире очень важно соблюдать социальные нормы поведения и понимать особенности восприятия и поведения людей разных культур в связи с большим потоком мигрантов.