Кузнецова. Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленческого стиля

Аннотация:
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации сотрудников. Цель исследования — анализ взаимосвязи стилей руководства и мотивации сотрудников. Объект исследования — мотивация сотрудников. Предмет исследования — особенности мотивации сотрудников при различных стилях руководства. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации работников. Основными методическими средствами работы являются: 1. Метод определения стиля руководителя трудовым коллективом В.П. Захарова и А. Л. Журавлева; 2. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса; 3. Опросник Т. Элерса. Диагностика мотивации избегания неудач; 4. Изучение мотивационного профиля личности (методика Ш. Ричи и П. Мартин). В ходе исследования подтверждена гипотеза о том, что существует взаимосвязь между предпочитаемым и используемым стилем руководства и особенностями мотивации сотрудников. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей стилей руководства и мотивационной сферы личности.