Муравьева. Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере

Аннотация:
3 АННОТАЦИЯ Работа посвящена проблеме организационной культуры как социально- психологического феномена. В качестве предмета исследования взяты особенности организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере. Целью исследования является определение особенностей организационной культуры религиозных организаций благотворительного типа. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что существуют различия в организационной культуре религиозной и светской организаций. Были выполнены следующие задачи: 1) проведен анализ проблемы организационной культуры в отечественной и зарубежной психологической науке; 2) проведен анализ психологической литературы по проблеме религиозных организаций; 3) разработана программа эмпирического исследования и подобран соответствующий методический инструментарий; 4) проведено эмпирическое исследование особенностей организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере; 5) проведен сравнительный анализ особенностей организационной культуры организаций светского и религиозного типа с целью выявления специфики; 6) сформулированы выводы на основе полученных результатов исследования. В исследовании использовались следующие методы исследования: 1. Структурированное наблюдение. 2. Опросник К. Камерона, Р. Куинна «Диагностика типа организационной культуры». 3. Методика свободных ассоциаций. Эмпирической базой исследования являются следующие организации: 1. Фонд «Пища жизни», «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны». 2. Православная организация «Милосердие». Участниками исследования являются члены данных организаций. В организации «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны» стали участниками исследования 21 человек, из них женщин — 12 человек, мужчин — 9 человек. Возраст участников исследования варьирует от 16 до 48 лет. Из организации «Милосердие» приняли участие в исследовании 20 человек, из них: женщин — 15 человек, мужчин — 5 человек. Возраст респондентов от 20 до 40 лет. Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. В дипломной работе использовано 13 таблиц 7 рисунков, 4 приложений, 45 источников литературы. Объем дипломной работы составляет 92 страницы, включая приложения.