Окатов. Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ)

Аннотация:
В представленной выпускной квалификационной работе «Особенности организационной культуры на примере ГБОУ» рассматриваются вопросы, касающиеся соотношения таких феноменов, как «организационная культура» и «социально-психологический климат». Работа структурно состоит из введения, двух глав: одной теоретической, исследовательской, заключения, списка использованной литературы, 6-ти приложений. Объектом исследования является организационная культура на примере ГБОУ СОШ г. Москвы. Предмет исследования — взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата. Цель исследования — выявить особенности организационной культуры и социально-психологического климата в ГБОУ СОШ г. Москвы. Основная гипотеза исследования — существует взаимосвязь между типом организационной культуры и социально-психологическим климатом. Частная гипотеза исследования №1 — образовательным учреждениям характерно расхождение реальной и идеальной организационной культуры. Частная гипотеза исследования №2 — в образовательном учреждении с положительным восприятием организационной культуры показатели социально-психологического климата более высокие, чем в школах с отрицательным восприятием организационной культуры. Общий объем работы: 112 стр. Источников и литературы: 70. Использованных психодиагностических методик: 3. В работе 11 рисунков, 9 таблиц.