Иванова. Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации

Аннотация:
Магистерская диссертация посвящена изучению влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Целью работы является исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Объектом исследования является социально-психологическая адаптации новых сотрудников организации. Стажеры, прибывшие на обучение в крупную компанию для трудоустройства на должность оператор колл-центра. Предмет исследования — особенность социально-психологической адаптации новых сотрудников организации при влиянии социально-психологического тренинга. Исследование проводилось в три этапа, 1-й включал в себя следующие методики: определение степени ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), измерение психологического климата, методика ОСАИ) К. Камерона и Р. Куинна. На 2-м этапе проводился СПТ для экспериментальных групп. И на и 3-м этапе проводились те же методики, а также анализ полученных данных, статистическая обработка результатов.