Михеева. Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях

Аннотация:
В работе описаны основные разработки зарубежных и отечественных авторов посвященных спектру проблем, связанных с управлением персонала. Рассмотрен ряд теоретических и практических вопросов по тематике поиска, подбора и отбора работников в организации. Нами анализируются различные подходы к проблеме качественного подбора персонала, социально-психологические аспекты и факторы, влияющие на эффективный отбор и управление персоналом в организации. Сформулировано исследование и подобраны методики, с помощью которых оценивается справедливость предложенных гипотез. Результаты исследования подтвердили гипотезу, что использование предложенных социально-психологических методов и методик подбора персонала является эффективным средством повышения социально-психологической адаптации к работе и создания положительного климата в коллективе. По результатам исследования сформулирован блок рекомендаций психологам кадровой службы по повышению эффективности подбора персонала организации по критериям адаптированности и поддержанию здорового морально-психологического климата в коллективе.