Никулин. Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями

Аннотация:
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Цель исследования: анализ особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Объект исследования: профессиональная зависть. Предмет исследования: взаимосвязь профессиональной зависти с различными статусными и социометрическими показателями сотрудников. Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи статусных и социометрических показателей с профессиональной завистью. Основные методические средства: «Методика исследования завистливости личности» Т.В. Бесковой, Тест "Командные роли" Р.М. Белбина, Метод социометрии Я. Морено, статисическа обработка данных. Подтверждена гипотеза о том, что профессиональная зависть взаимосвязана со статусными и социометрическими показателями сотрудников. Полученные в результате исследования данные могут использоваться в работе управляющих, сотрудников кадровых служб, штатных психологов организаций, коучеров при планировании и проведении диагностической и тренинговой работы с персоналом, а также в работе по созданию и совершенствованию структуры персонала, кадровой политики организации.