Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2017/PilipenkoTV_2017/PilipenkoTV_10.pdf
Описание
Пилипенко Т. В. Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 10 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389183.
Титульный лист
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Юридическая психология
Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению применения технологий профайлинга в коммерческой организации. Актуальным является решение вопроса о принципиальной специфике профайлинга, выявление того методологического арсенала профессиональных профайлеров, который может быть использован сотрудниками коммерческой организации в повседневной работе. Современные литературные данные позволили разработать структурную модель коммерческого профайлинга. В эмпирическом исследовании были использованы методы: проективная диагностика, полуструктурированное интервью, анкетирование. В результате обработки данных (контент-анализ, математико-статистический анализ) было выявлено, что сотрудники применяют профайлинг с опорой на интуицию и опыт, не осознавая саму технологию; большинство воспринимают профайлинговую деятельность формально; при осуществлении профайлинга в коммерческой организации отсутствуют легитимность, правомерность и добровольность.
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению применения технологий профайлинга в коммерческой организации. Актуальным является решение вопроса о принципиальной специфике профайлинга, выявление того методологического арсенала профессиональных профайлеров, который может быть использован сотрудниками коммерческой организации в повседневной работе. Современные литературные данные позволили разработать структурную модель коммерческого профайлинга. В эмпирическом исследовании были использованы методы: проективная диагностика, полуструктурированное интервью, анкетирование. В результате обработки данных (контент-анализ, математико-статистический анализ) было выявлено, что сотрудники применяют профайлинг с опорой на интуицию и опыт, не осознавая саму технологию; большинство воспринимают профайлинговую деятельность формально; при осуществлении профайлинга в коммерческой организации отсутствуют легитимность, правомерность и добровольность.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 389183