Раудсепп. Взаимосвязь типа корпоративной культуры и личностных ценностей как фактор удовлетворенности трудом сотрудников организации

Аннотация:
Выпускная квалификационная посвящена исследованию на тему: «Взаимосвязь корпоративной культуры с ценностями сотрудников, как фактор удовлетворенности трудом сотрудников организации» Цель исследования — исследовать взаимосвязь типа корпоративной культуры и личностных ценностей как фактора удовлетворенности трудом. Объектом исследования является корпоративная культура организации. Предмет исследования — взаимосвязь особенностей корпоративной культуры с системой ценностей личности, как фактор удовлетворённостью трудом. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования корпоративной культуры организации, ее связи с ценностными ориентациями сотрудников и удовлетворенности трудом. В ходе исследования была подтверждена гипотеза о том, что существует взаимосвязь между типом корпоративной культуры с ценностями сотрудников, как фактор удовлетворенностью трудом. Для выполнения поставленной в ходе работы цели были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы по проблеме исследования; анкетирование; тестирование; корреляционный анализ Спирмена, описательная статистика. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей разных корпоративных культур, то как определенная культура связана с ценностями сотрудников и их удовлетворенность трудом. Данные полученные ходе исследования могут быть применены для подбора персонала. Так же для мониторинга понимания сотрудниками общей миссии организации.