Трушина. Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами

Аннотация:
В магистерской диссертации проанализированы мотивационные факторы сотрудников с разным видом деятельности одной организации и выявлены присущие им особенности. Выборку эмпирического исследования составили сотрудники коммерческого банка трех разных отделов (всего 57 респондентов). Для исследования применялись методики — методика мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А.А. Реана; методика изучения мотивационного профиля Ш.Ричи и П.Мартина; тест на определение типа трудовой мотивации Motype В.И.Герчикова; методика диагностики ценностных ориентаций в карьере Э.Шейна, анализ влияния возраста на мотивационные факторы; была обнаружена связь между личными качествами, которыми должен обладать кандидат для работы в исследуемом подразделении и мотивами, преобладающими у сотрудников в данной сфере деятельности. Представленные в диссертации факты подтверждают наличие значимых различий в мотивационном профиле сотрудников подразделений коммерческой организации, характеризующимися разными видами деятельности. Выявление различий в мотивационном профиле сотрудников свидетельствует о необходимости применения дифференцированных методов мотивации к сотрудникам разных подразделений. Результаты исследования могут быть использованы для подбора действенных способов мотивации.