Холикова. Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников

Аннотация:
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что эффективное функционирование организации определяется не только внедрением новой техники и вычислительных систем, но и качеством работников, умением сотрудников усваивать новые внедрения технологий и их желанием к достижению результатов. Нужно не только менять условия работы, но также нужно чтобы эти условия верно понимались сотрудниками, зажигали в них интерес к работе. На современном этапе, управление организацией в первую очередь связанно с управлением сотрудниками, которые являются основной производительной силой общества, поэтому роль сотрудника в организации всегда вырастает. Главной целью процесса мотивации считается извлечение полной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что дает возможность увеличить объем результативности и прибыльности деятельности организации. Мотивация, стимулирование и ценности труда персонала являются основными средствами обеспечения наилучшего использования ресурсов организации, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. И для решения проблем эффективного управления сотрудниками организации, следует на основе анализа мотивов, потребностей и ценностей персонала разработать систему мотивации и стимулирования в организации. А руководителю следует иметь хорошую фундаментальную подготовку в области психологии и уметь правильно использовать виды стимулирования для сотрудников.