Смагина. Взаимосвязь социально-психологических особенностей сотрудников организации с их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры

Аннотация:
ВКР посвящена исследованию взаимосвязи социально-психологических особенностей сотрудников организации с их представлениями о предпочитаемом тип организационной культуры. Цель исследования: выявить наличие взаимосвязи между социально-психологическими особенностями сотрудников и их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры. В содержании данной работы представлены теоретико-эмпирические исследования взаимосвязи социально-психологическими особенностями сотрудников с их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры. Методические средства, применяемые в ходе исследования: сокращенный опросник OCAI (К. Камерон, Р. Куинн), анкета «Наши ценности» (Р. Куинн), методика «Смысложизненные ориентации» (Д.А. Леонтьев), опросник Кейрси. Подтверждена гипотеза о том, что существует значимая взаимосвязь между социально-психологическими особенностями сотрудников и их представлениями о предпочитаемом типе организационной культуры. Полученные результаты имеют высокую практическую значимость и могут быть использованы как для отбора и подбора персонала, так и для психодиагностики действующих сотрудников.