Аленина. Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников организации

Аннотация:
Настоящая работа посвящена проблеме эмоционального выгорания сотрудников в условиях корпоративной культуры разного типа. В работе было проведено эмпирические исследование взаимосвязи компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала на примере реабилитационного центра для инвалидов. Объект исследования — корпоративная культура организации, предмет исследования — взаимосвязь компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала. Цель работы — определение особенностей представлений о корпоративной культуре у сотрудников организации с различным уровнем эмоционального выгорания. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии взаимосвязи между представлениями работников о компонентах корпоративной культуры организации и уровнем их эмоционального выгорания. В исследовании использовались: методика «Шкалы организационных парадигм» (Л. Константин); опросник «Профессиональное (эмоциональное) выгорание» (К. Маслач, С. Джексон, адаптация Н. Водопьяновой, Е. Старченковой); методика «Шкала психологического стресса PSM-25». Структура работы представлена введением, двумя главами, 8 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями. Работа содержит: 2 таблицы, 6 рисунков, 4 приложения, 60 источников литературы. Объем работы составляет 67 страниц, включая приложения.