Андреева. Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: проблемы и пути их решения

Аннотация:
В настоящее время в условиях постоянного роста личностных потребностей людей, а также увеличения требований к уровню их психологической готовности включаться в свою трудовую деятельность, возрастает интерес к такому явлению, как СПК коллектива организации. Все чаще и чаще человеческая деятельность носит коллективный характер. СПК же воздействует на трудовой настрой не только каждого сотрудника по отдельности, но и всего коллектива в целом и дает комплексную характеристику психологического состояния коллектива. Формирование, развитие и совершенствование благоприятного СПК в коллективе показывает уровень социально-психологического развития коллектива, а также является одним из наиболее значимых факторов оптимизации стиля межличностных взаимодействий и повышения эффективности трудовой деятельности организации. В связи с этим проблема формирования благоприятного СПК является актуальной. Методологическую базу исследования составили методы анализа теоретических данных, обобщения информации, а также методы анкетирования, тестирования, обработка полученных данных исследования и их анализ. Практическая значимость основывается на проведении эмпирического исследования. Получение эмпирических данных позволило выявить определенные проблемы, влияющие на формирование благоприятного СПК в учреждениях социальной сферы и, на основе результатов, разработать рекомендации по их устранению.