Казанцева. Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования (на примере Федеральной налоговой службы РФ)

Аннотация:
Государственная служба — это центральное звено, обеспечивающие эффективное и качественное государственное управление в РФ. На сегодняшний день отбор кандидатов на государственную службу происходит достаточно жестко. Постоянно меняются технологии в подборе кадров на замещение вакантной должности, происходит совершенствование кадровой политики. Не смотря на то, что появляются новые технологии, знания, принимаются Приказы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, ФЗ — кадровая политика государственной службы имеет свои плюсы и минусы. К достоинствам следует отнести: — стабильная и постоянная заработная плата; — карьерный рост; — престижность; — широкий круг связей, который помогает продвигаться по карьерной лестнице; — премии, льготы, социальный пакет. К недостаткам относятся: — низкая заработная плата, что зачастую является причиной высокой текучести кадрового состава в коммерческие организации; — ненормированный рабочий день; — условия труда; — отсутствие мотивации, по причине низкого денежного вознаграждения и т.д.