Максимова. Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников

Аннотация:
В данной магистерской диссертации описаны основные разработки как зарубежных, так и отечественных авторов по тематике взаимосвязи между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлена взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. В исследовании приняли участие сотрудники ООО «Торговая Компания» и сотрудники ООО «Купи-Продай» (менеджеры по продажам) в количестве 43 человек, из них 21 мужчина (49%) и 22 женщины (51%), в возрасте от 25 до 40 лет, группа отбиралась произвольно. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций психологам, работающим в исследуемой организации, направленный на корректировку стиля руководства и повышение уровня мотивации сотрудников.