Молчанов. Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на примере образовательных организаций)

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи между организационной культурой и социально-психологическим климатом. Нами был осуществлён теоретический анализ литературы, соответствующей проблематике исследования; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий в соответствии с гипотезой; проведено эмпирическое исследование; описаны и проанализированы полученные результаты. Также были предложены практические рекомендации для будущих исследований. Нами были использованы следующие методики: Опросник «Диагностика организационной культуры» OCAI (Камерона-Куинна), Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру), Методика «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива ( О.Немов). Итоги исследования показали, что существует значимая взаимосвязь между социально-психологическим климатом у сотрудников и общей согласованностью реального типа организационной культуры с предпочитаемым в коллективе.