Паневина. Изучение психологических факторов, связанных с явлением сопротивления сотрудников организационным изменениям

Аннотация:
данная магистерская диссертация посвящена проблематике сопротивления персонала организационным изменениям. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено выявление взаимосвязи удовлетворенности профессиональной деятельностью, профессиональной мотивации и стиля реагирования сотрудников на организационные изменения с явлением сопротивления сотрудников организационным изменениям. Был осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; проведено эмпирическое исследование; выявлены и описаны основные закономерности и взаимосвязи, характеризующие особенности сопротивления сотрудников организационным изменениям. По результатам исследования был сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций, адресованных руководству группы компаний RCG, HR-специалистам и организационных психологам, функционирующим в различных организационных структурах и отдельных практических психологов-консультантов в организациях.