Пимонов. Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции

Аннотация:
В работе исследуются возможности медиативного подхода в разрешении конфликтов, возникающих в деятельности подразделений по вопросам миграции; факторы, влияющие на эффективность применения медиативного подхода и на снижение конфликтности в подразделениях по вопросам миграции. Выявлен конфликтный потенциал подразделений по вопросам миграции и уровень индивидуальной конфликтности сотрудников данных подразделений. Выявлено наличие связи между уровнем конфликтности сотрудников подразделений по вопросам миграции и объемом медиативных навыков у сотрудников данных подразделений: чем выше медиативные навыки у сотрудника, нем меньший показатель конфликтности. Эмпирически доказано, что проведение мероприятий по реализации программы «Медиативный подход как метод урегулирования конфликта» способствует повышению медиативных навыков сотрудников; повышение у сотрудников подразделений органов внутренних дел по вопросам миграции медиативных навыков способствует снижению уровня конфликтности в данных подразделениях.