Савельева. Формирование кадрового резерва для муниципальной службы: современное состояние и пути совершенствования

Аннотация:
Актуальность темы состоит в необходимости модернизации формирования кадрового резерва муниципальных служащих в связи с перенасыщением рынка труда кандидатами с неподходящими профессиональными качествами или навыками. Цель работы — разработать пути совершенствования формирования кадрового резерва для муниципальной службы. Теоретические основой исследования формирования кадрового резерва рассматривались такими авторами как: А.Я. Кибанова, К.В Балдина, С.Л. Чернышева, Ю.Г. Учителя, А.В. Беляка, А.И. Кочеткова, В.И Данилина, А.А. Хохлов, В.И. Жильцов, А.И. Щербаковой, Т.В. Куприянчик, Е.А. Митрофановой, А. Дамодарана, А. Бранденбургера, П.Ф. Друкера, К.А Нордстрема, Й. Риддерстрала, М. Портер, Э.Л. Берна, Ю.Ф. Бригхэма, Т. Елерса, Г. Ю. Айзенка, Г.Х. Коимбатура, К. Прахалада, Д.Ф. Мура, Й. Шумпетера, А. Смита, А. А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд III, М. Вебера, Ф. Майерс В. Боиченко и др. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные данные могут быть использованы в практической работе или деятельности непосредственными руководителями (нанимателями), а также разработанные рекомендации позволят внести научно-обоснованные предложения по применению формирования кадрового резерва для муниципальной службы, что поможет корректно формулировать и оперативно решать задачи, связанные с кадровым резервом для муниципальной службы..