Шестакович. Организационное поведение персонала в учреждениях социальной сферы: сущность, проблемы и особенности

Аннотация:
Проблемам организационного поведения персонала в менеджменте уделяется особое внимание. Теории организационного поведения персонала стремятся выяснить, какие характеристики оказываются наиболее эффективными в организации эффективного трудового процесса и лояльности сотрудников и почему. Исследователи этой проблемы справедливо подчеркивают, что для успешного выполнения своих функций руководитель должен учитывать факторы, которые будут способствовать эффективной модели организационного поведения персонала. Традиционное представление об организационном поведении персонала обычно предусматривает образ руководителя — то есть человека, официально наделенного властью, который создает необходимые для персонала условия труда.