Соловьёва. Взаимосвязь особенностей мотивационной сферы личности сотрудников и их представлений о корпоративной культуре организации с уровнем вовлеченности персонала

Аннотация:
Магистерская диссертация посвящена исследованию взаимосвязи уровня вовлеченности сотрудников с особенностями их мотивационной сферы и представлениями о корпоративной культуре. Нами был осуществлён теоретический анализ литературы, соответствующей проблематике исследования; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий в соответствии с гипотезой; проведено эмпирическое исследование; описаны и проанализированы полученные результаты. Также были предложены практические рекомендации, направленные на развитие вовлеченности персонала. Нами были использованы следующие методики: опросник «Диагностика организационной культуры» (Куинн, Камерон); опросник оценки вовлеченности Gallup — Q12; опросник «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи, П. Мартин); тест оценки мотивации (В.И. Герчиков). Итоги исследования показали, что существует взаимосвязь уровня вовлеченности сотрудников с особенностями их мотивационной сферы и представлениями о корпоративной культуре.