Степанов. Социально-психологические особенности межличностного взаимодействия в трудовом коллективе

Аннотация:
Актуальность темы исследования состоит в том, что описание межличностных отношений в трудовом коллективе дает возможность создать условия для бесперебойной работы организации, сбалансировать отношения между отдельными работниками. Методы исследования: — теоретический анализ литературных источников по проблеме исследования; — наблюдение; — беседа; — психодиагностический метод. Выводы: Межличностные отношения между людьми — это постоянные, системные связи, на которые оказывают воздействие как собственно индивидуально-психологические особенности человека, так и внешние обстоятельства. Трудовой коллектив ресторана «Сокол» воспринимается как неопределенный по своему статусу. Большая часть коллектива не склонна к коллективизму, у многих работников выявлена готовность находиться в подчинении, есть несколько лидеров. Для сплочения коллектива ресторана «Сокол» предлагается проводить тренинги и прочие занятия. Практическая значимость исследования — результаты исследовательской деятельности могут быть применены в организациях.