Абраменко. Взаимосвязь саморегуляции и поведения в конфликте сотрудников с показателями психологического климата организации

Аннотация:
В данной магистерской диссертации описаны основные разработки как зарубежных, так и отечественных авторов по тематике механизмов саморегуляции деятельности и поведения в конфликтных взаимодействиях, а также феномена социально-психологического климата в коллективе и его восприятие сотрудниками. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлены базовые психологические закономерности и зависимости, характеризующие особенности саморегуляции произвольной активности сотрудников железнодорожного транспорта, их поведения в конфликтных ситуациях и показателей психологической атмосферы в организации. Проведенное нами исследование было проведено в учебном центре профессиональных квалификаций на железнодорожном транспорте. В исследовании приняли участие слушатели центра по реализуемым программам обучения профессий: машинист электровоза, машинист тепловоза, помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза, техник расшифровщик. Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы для разработки программ диагностики, коррекции межличностных отношений в трудовых коллективах, оптимизации трудового процесса, менеджмента.