Ефанкина. Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности

Аннотация:
В данной магистерской диссертации проведен анализ работ зарубежных и отечественных авторов по проблеме особенностей стратегий статусного поведения, также проанализировано статусное поведение сотрудников на примере маркетингового агентства. В работе произведен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Проведены основные этапы эмпирического исследования и выявлены взаимосвязи и значимые различия, характеризующие особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности. Исследование проводилось на базе digital-агентства «ICNX». Общий объем выборки составил 61 человек. Полученные результаты исследования позволят организации спрогнозировать карьерные стратегии сотрудников, обеспечить кадровый резерв организации и использовать полученные результаты для мотивации сотрудников и увеличения производительности