Козерод. Взаимосвязь уровня профессионального выгорания сотрудников производственных компаний и их представлений об организационной культуре

Аннотация:
Актуальность темы диссертационного исследования носит теоретико-практический характер и обусловливается необходимостью дополнения теоретических построений, относящихся к взаимосвязи уровня профессионального выгорания сотрудников производственных компаний с их представлениями об организационной культуре, а также спецификой условий труда на производственных предприятиях, где проблема профессионального выгорания имеет выраженные проявления и требует особого внимания и эффективных решений. В рамках работы было проведено эмпирическое исследование на базе ООО «ПК Стальпрокат» — сети сервисных металлообрабатывающих центров, обеспечивающих поставки металлопроката и оказывающих ряд услуг по металлообработке. В исследовании приняли участие 76 сотрудников цеховых и административно-управленческих подразделений. При проведении исследования использовались следующие методики: методика «Диагностика профессионального выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методика «Шкала психологического стресса» (Л. Лемур, Р. Тесьер, Л. Филлион, в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методика по диагностике корпоративной культуры OCAI (К. Камерон, Р. Куинн). В ходе работы были систематизированы теоретические положения о специфике профессионального выгорания сотрудников производственных компаний, их представлений об организационной культуре, а также взаимосвязи изучаемых явлений