Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2020/LogvinenkoOA_2020/LogvinenkoOA_5.pdf
Описание
Логвиненко О. А. Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского пола: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психологические науки". Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2020. — 5 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394594.
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Юридическая психология
Аннотация:
Специфика профессиональной деятельности силовиков, в частности, сотрудников ФСИН, способствует сравнительно быстрому формированию и развитию синдрома эмоционального выгорания у сотрудников. Однако, гендерный аспект данного вопроса исследован в минимальной степени. Это направление является перспективным направлением исследований. В данном исследовании были использованы психологические методики и опросники: методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко, методика «МиФ» Н. В. Дворянчиков, методика «LSI» Плутчика, Келлермана, Конте («Индекс жизненного стиля»), опросник «WCQ» («Способы совладающего поведения»). Подтверждение статистической достоверности исследования проведено с помощью критериев: Н — критерий Крускала — Уолисса, U — Манна — Уитни, метод ранговой корреляции Спирмена. Результаты проведенного исследования могут использоваться для улучшения психологического обеспечения сотрудников, для повышения эффективности организационно — психологических аспектов профессиональной и служебной деятельности сотрудников УИС, а также помочь психологу в выборе мер профилактического характера СЭВ.
Специфика профессиональной деятельности силовиков, в частности, сотрудников ФСИН, способствует сравнительно быстрому формированию и развитию синдрома эмоционального выгорания у сотрудников. Однако, гендерный аспект данного вопроса исследован в минимальной степени. Это направление является перспективным направлением исследований. В данном исследовании были использованы психологические методики и опросники: методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко, методика «МиФ» Н. В. Дворянчиков, методика «LSI» Плутчика, Келлермана, Конте («Индекс жизненного стиля»), опросник «WCQ» («Способы совладающего поведения»). Подтверждение статистической достоверности исследования проведено с помощью критериев: Н — критерий Крускала — Уолисса, U — Манна — Уитни, метод ранговой корреляции Спирмена. Результаты проведенного исследования могут использоваться для улучшения психологического обеспечения сотрудников, для повышения эффективности организационно — психологических аспектов профессиональной и служебной деятельности сотрудников УИС, а также помочь психологу в выборе мер профилактического характера СЭВ.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 394594