Озорнина. Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности

Аннотация:
Работа посвящена проблеме карьерного роста сотрудников организации с разным уровнем тревожности. В рамках данной темы было проведено эмпирическое исследование, нацеленное на изучение зависимости карьерных ориентаций работников от уровня личностной тревожности, реализованное на базе Филиала Рокетбанк КИВИ Банка. Цель исследования — изучить зависимость карьерного роста сотрудников организации от их уровня тревожности и разработать на основании полученных эмпирических данных эффективные механизмы управления тревожностью сотрудников организации, а также смоделировать карьерные профили сотрудников с разным уровнем тревожности. Объектом исследования является карьерный рост сотрудников организации, предметом — карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности. Гипотезы исследования: сотрудники организации с низким уровнем тревожности чаще стремятся к вертикальному карьерному росту; сотрудники организации с высоким уровнем тревожности чаще стремятся к повышению профессиональной компетентности и стабильности условий труда. Исследование проводилось при использовании методик: «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности» (STAI), Ч.Д. Спилбергер, «Шкала проявлений тревоги Тейлор» (TMAS), «Якоря карьеры», Э. Шейн, «Рисунок несуществующего животного» (РНЖ), М.З. Дукаревич.