Полякова. Стратегии самопрезентации личности при трудоустройстве в зависимости от психологических характеристик культур

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязей компонентов самоотношения, культурных ценностей и стратегий самопрезентации при трудоустройстве. Объект исследования: самопрезентация как социально-психологический феномен. Цель исследования: изучить особенности самопрезентации личности во взаимосвязи с национальной деловой культурой в контексте трудоустройства. Гипотеза исследования — стратегии самопрезентации при трудоустройстве имеют свою специфику в зависимости от психологических характеристик культуры. Соискатели с ориентацией на ценности индивидуализма, маскулинности, неравноправия в отношениях склонны демонстрировать самоподачу превосходства и привлекательности, тогда как соискатели с ориентацией на ценности коллективизма, фемининности презентуют себя как исполнительных и нацеленных больше на отношения в коллективе, чем на личные достижения. Метод сбора эмпирической информации: анонимное анкетирование с использованием методик: исследования самоотношения С.Р. Пантелеева и В.В. Столина [Посохова, 2008], вертикального и горизонтального индивидуализма–коллективизма В.И. Чиркова [Татарко, Лебедева 2011], «Модуль исследования ценностей» Г. Хофстеде [Татарко, Лебедева 2011].