Потапова. Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации

Аннотация:
работа посвящена изучению типа корпоративной культуры в организации во взаимосвязи с компонентами психологического климата в коллективе. Понятия социально — психологического климата и корпоративной культуры изучены достаточно широко, нас же интересует их возможная взаимосвязь, которая по-прежнему требует глубокого изучения. Результаты исследования позволили подтвердить гипотезу что существует взаимосвязи основных компонентов социально — психологического климата и уровня интеграции членов коллектива, с преобладающим типом корпоративной культуры. В ходе проведенного исследования выяснилось, что в двух структурных подразделениях одной организации корпоративная культура представлена разными типами: в конструкторском отделе смешанная корпоративная культура, состоящая из трех типов: предпринимательская, партисипативная и органическая, в цехе она представляет собой бюрократическую корпоративную культуру. Социально — психологический климат в коллективе конструкторского отдела находится на высоком уровне, взаимоотношения в коллективе гармоничны и спокойны. Социально — психологический климат производственного цеха находится на более низком уровне, чем климат конструкторского отдела