Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2020/SaranchinaTA_2020/SaranchinaTA_6.pdf
Описание
Саранчина Т. А. Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Организационная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2020. — 6 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394087.
Рубрики:
• Общая психология → Психология личности
• Педагогика, образование → Профессиональное и специальное образование
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
данная магистерская диссертация посвящена проблематике особенностей проявления профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ материала, раскрывающий мотивационную сферу студентов-магистрантов с различиями гендерной принадлежности. Нами осуществлён детальный аналитический обзор психологической литературы по заявленной проблематике: сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлено эмпирическое исследование; выявлены и описаны устойчивые тенденции личности, ведущие факторы мотивационного профиля. По результатам исследования нами выявлены особенности проявления профессиональной зависти в межгрупповом взаимодействии. Результаты могут быть использованы с исследовательскими целями, а также в индивидуальной работе со студентами магистрантами.
данная магистерская диссертация посвящена проблематике особенностей проявления профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ материала, раскрывающий мотивационную сферу студентов-магистрантов с различиями гендерной принадлежности. Нами осуществлён детальный аналитический обзор психологической литературы по заявленной проблематике: сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлено эмпирическое исследование; выявлены и описаны устойчивые тенденции личности, ведущие факторы мотивационного профиля. По результатам исследования нами выявлены особенности проявления профессиональной зависти в межгрупповом взаимодействии. Результаты могут быть использованы с исследовательскими целями, а также в индивидуальной работе со студентами магистрантами.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 394087