Скрипак. Особенности личностно-профессионального развития госслужащих (на примере ФНС г. Москвы)

Аннотация:
В условиях профессионального труда индивид занят большую часть своей жизни, поэтому профессия становится для него не только источником существования, но и выступает фактором личностного саморазвития. Данный фактор может носить либо конструктивный, либо деструктивный характер, в зависимости от того, сможет ли человек применить свои навыки для личностной самореализации, или уровень его профессионализации окажется недостаточно высок, чтобы продолжить профессиональную деятельность в конкретной сфере. В силу специфики трудовой деятельности, деятельность государственного служащего не ограничивается решением типовых профессиональных задач. В состав методологического базиса исследования включены: методика «Психодиагностический теста (ПДТ)» В. М. Мельникова и Л. Т. Ямпольского, опросник личностных ориентаций Эверетта Шострома (опросник личностной ориентации ЛиО) и авторская анкета «Оценка профессиональных качеств». Практическая значимость работы заключается в получении новых эмпирических данных, позволяющих выявить актуальные проблемы в сфере личностно-профессионального развития государственных служащих в органах Федеральной налоговой службы и, на их основе разработать практические рекомендации, направленные на повышение уровня эффективности системы личностно- профессионального развития госслужащих.