Тимофеев. Социально-психологический климат в подразделениях патрульно-постовой службы как фактор удовлетворённости сотрудников профессиональной деятельностью

Аннотация:
Исследование посвящено анализу связи факторов, формирующих социально-психологический климат служебного коллектива, с удовлетворённостью своим трудом его сотрудников. В работе проанализированы подходы к пониманию терминов «социально-психологический климат» и «удовлетворённость трудом», рассмотрены классификации факторов, включенных в понятие «социально-психологический климат», приведены представления о структуре профессиональной деятельности и удовлетворённости сотрудников своим трудом как одного из компонентов этой структуры. Проведён детальный анализ специализированной литературы, посвящённой методам исследования специфики состояния социально-психологического климата в служебных и рабочих коллективах. Проведённая аналитическая работа, касающаяся изучения специфики связи между состоянием социально-психологического климата коллектива и уровнем удовлетворённости трудом сотрудников государственных силовых структур, позволила сделать вывод об актуальности и научной новизне проведённого эмпирического исследования, позволившего выявить наличие связи между качеством социально-психологического климата в служебном коллективе и уровнем удовлетворённости сотрудников подразделения патрульно-постовой службы своей профессиональной деятельностью. Результаты проведённого исследования дали возможность разработать методические рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в служебном коллективе указанного подразделения.