Филимонова. Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата

Аннотация:
Магистерская диссертация посвящена исследованию взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата. Тема представляет актуальность именно сейчас, в период выстраивания новых коммуникаций, связанных с дистанционной (удаленной) работой в период кризиса COVID-19. В связи с увеличением доли уволенных, у руководства железнодорожной компании возникла потребность выявить те аспекты организационной культуры, которые оказывают позитивное влияние на психологический климат в коллективе. В работе использовались: диагностика организационной культуры (опросник OCAI К. Камерона и Р. Куинна); методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру); методика изучения социально-психологической оценки коллектива (по О. Немову). Проведенное нами исследование показало, что существует взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата в организации. Так же, было выявлено, что наиболее благоприятная атмосфера в коллективе при очной работе в офисе, а более неблагоприятный климат при дистанционном режиме. По результатам исследования сформулирован комплекс мероприятий с рекомендациями по адаптации сложившегося взаимодействия.