Коваленко. Оценка сформированности норм и ценностей сотрудников ОВД, как способ выявления предпосылок к девиантному поведению

Аннотация:
Одной из содержательных характеристик правоохранительной работы, которая определяет особенности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, является жесткая правовая регламентация профессионального поведения сотрудника. Индивидуальное и групповое поведение в подобных обстоятельствах определяется личностными ценностями и групповыми нормами и обеспечивается ценностно-ориентационным единством группы сотрудников и отношением населения. Используемые в работе методы: теоретический анализ и синтез научной литературы, тестирование, статистический анализ эмпирических данных. В результате исследования было выявлено, что сотрудники ОВД с высоким уровнем правосознания не склонны к проявлению таких девиантных форм как: злоупотребление различными веществами, противоправные и антисоциальне действия, а также, чрезмерное агрессивное поведение. Склонность к проявлению девиантного поведения сотрудников ОВД зависит от таких ценностных ориентаций как стремление к власти, ожидание новых стимуляций и наслаждение жизнью. Для сотрудников ОВД, несклонных к девиантному поведению значимы такие ценности как защита благополучия общества, честность, ответственность, благочестие, сдерживание и предотвращение противоправных действий. Сотрудники ОВД, склонные к девиантному поведению не в полной мере удовлетворены своей жизнью и ориентированы на то, чтобы жить сегодняшним днем, без каких-либо долгосрочных целей и планов.