Люлюшина. Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистанционный режим труда

Аннотация:
данная магистерская диссертация посвящена анализу взаимосвязей социально-психологических установок, особенностей эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности сотрудников организации, оказавшейся в условиях дистанционного режима труда. Был осуществлен анализ современной литературы, посвященной рассматриваемой в магистерской диссертации тематике; сформулирована гипотеза о наличии взаимосвязи между социальными установками сотрудников организации, параметрами эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности. В работе подобран комплекс психодиагностических методик, позволяющий оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Так, были использованы следующие методики: методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностой сфере О.Ф. Потемкиной, опросник толерантности-интолерантности к неоределенности Т.В. Корниловой, методика для измерения эмоционального интеллекта: опросник ЭмИн Д.В. Люсина.