Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2021/SmayleneYaV_2021/SmayleneYaV_7.pdf
Описание
Смайлене Я. В. Применение медиации и медиативного подхода для разрешения конфликтов в работе медицинских учреждений: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 44.04.02 "Психолого-педагогическое образование". Магистерская программа "Медиация в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2021. — 7 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=402547.
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Медицинская психология
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Юридическая психология
Аннотация:
Право на жизнь и здоровье относится к базовым ценностям человека, в связи с чем в отношении них особенно часто возникают конфликты. Основная фаза исследования магистерской диссертации «Применение медиации и медиативного подхода для разрешения конфликтов в работе медицинских учреждений» проводилась в детской поликлинике в период пандемии. При выполнении работы использовались наблюдение, беседа, а также эмпирические методы (анкетирование, тестирование). В рамках исследования разработана программа примирения с использованием медиативного подхода. По результатам исследования выявлено, что пандемия не оказала существенного влияния на изменение течения конфликтов в медицинском учреждении. На итоги разрешения конфликтов значительно более существенное, чем пандемия, влияние оказывает психологический климат в коллективе, развитие навыков управления конфликтами среди руководителей медицинского учреждения и персонала посредством медиативного подхода
Право на жизнь и здоровье относится к базовым ценностям человека, в связи с чем в отношении них особенно часто возникают конфликты. Основная фаза исследования магистерской диссертации «Применение медиации и медиативного подхода для разрешения конфликтов в работе медицинских учреждений» проводилась в детской поликлинике в период пандемии. При выполнении работы использовались наблюдение, беседа, а также эмпирические методы (анкетирование, тестирование). В рамках исследования разработана программа примирения с использованием медиативного подхода. По результатам исследования выявлено, что пандемия не оказала существенного влияния на изменение течения конфликтов в медицинском учреждении. На итоги разрешения конфликтов значительно более существенное, чем пандемия, влияние оказывает психологический климат в коллективе, развитие навыков управления конфликтами среди руководителей медицинского учреждения и персонала посредством медиативного подхода
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 402547