| © 2007—2025 ФГБОУ ВО МГППУ. | Москва, ул. Сретенка, 29 | Тел.: (495) 632 9433, 632 9077 |
| Редакция электронной библиотеки: mailto:lib@mgppu.ru | Техн. поддержка: mailto:psp@mgppu.ru Правила по использованию материалов библиотеки |
|
Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2021/StepanovaYuV_2021/StepanovaYuV_6.pdf
Описание
Степанова Ю. В. Эмоциональное выгорание, копинг-стратегии и личностные особенности сотрудников, работающих дистанционно: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 37.03.01 "Психология". Профиль программы "Психологическая помощь населению с использованием дистанционных технологий" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2021. — 6 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=401192.
Титульный лист
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии
Аннотация:
В данной работе изложены вопросы феномена эмоционального выгорания, копинг-стратегий, личностных особенностей и специфики дистанционного формата работы. В эмпирическом исследовании установлена взаимосвязь эмоционального выгорания с выбираемыми копинг-стратегиями и личностными особенностями сотрудников, работающих удаленно, найдена взаимосвязь с особенностями дистанционного формата работы. Отдельно рассмотрено влияние пандемии Ковид-19 на проявления эмоционального выгорания, копинг-стратегии и личностные особенности респондентов. Разработаны рекомендации для руководителей коллективов, работающих в удаленном формате по профилактике эмоционального выгорания, на основе полученных результатов. К достоинствам работы следует отнести научную новизну в теоретических результатах анализа особенностей проявления эмоционального выгорания в условиях пандемии Ковид-19 и исследование отношения дистанционных сотрудников к условиям труда.
В данной работе изложены вопросы феномена эмоционального выгорания, копинг-стратегий, личностных особенностей и специфики дистанционного формата работы. В эмпирическом исследовании установлена взаимосвязь эмоционального выгорания с выбираемыми копинг-стратегиями и личностными особенностями сотрудников, работающих удаленно, найдена взаимосвязь с особенностями дистанционного формата работы. Отдельно рассмотрено влияние пандемии Ковид-19 на проявления эмоционального выгорания, копинг-стратегии и личностные особенности респондентов. Разработаны рекомендации для руководителей коллективов, работающих в удаленном формате по профилактике эмоционального выгорания, на основе полученных результатов. К достоинствам работы следует отнести научную новизну в теоретических результатах анализа особенностей проявления эмоционального выгорания в условиях пандемии Ковид-19 и исследование отношения дистанционных сотрудников к условиям труда.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 401192