Бельков. Представления сотрудников о коммерческой организации в ходе корпоративных преобразований

Аннотация:
Данная магистерская диссертация посвящена изучению социальных представлений сотрудников о своей организации в ходе корпоративных преобразований. На страницах научной работы рассматривается взаимосвязь социальных представлений с корпоративной идентичностью сотрудников (мотивационные факторы, уровень приверженности, чувство защищенности) и возможность их изменений посредством проведения организационных реформ. Нами осуществлен анализ социально-психологической литературы по заявленной тематике, сформулирована гипотеза; разработана программа эмпирического исследования, подобран адекватный методический инструментарий, реализованы и описаны основные этапы работы, представлены результаты. В данном исследовании участвовали сотрудники инжиниринговой организации, филиал которой находится в России. Выборка состояла из представителей разных функциональных отделов. Сбор, анализ и дальнейшая интерпретация материалов проводились в два этапа — до наступления корпоративных преобразований и после. Результаты исследования могут быть приняты во внимание психологами-консультантами, руководителями, специалистами для понимания механизмов формирования и развития корпоративной идентичности персонала. Это послужит основой для влияния на мотивационный компонент сотрудников организации, для повышения уровня их приверженности, принадлежности, защищенности.