Кабанова. Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения

Аннотация:
Актуальность темы исследования обусловлена важностью привлечения новых сотрудников в государственные и муниципальные органы власти, а также желанием сократить отток уже состоящих на службе сотрудников государственных учреждений. Объем выпускной квалификационной работы 75 страниц, содержит 10 рисунков, 4 таблицы, 39 источников, 1 приложение. Среди используемых в работе методов, можно выделить: анализа научной литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализа нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, проведение социологических опросов, обобщения и классификации полученной информации. В качестве выводов, можно говорить о том, что на данный момент система мотивации труда государственных гражданских служащих имеет недостатки, которые могут быть устранены с помощью внедрения практических рекомендаций, изложенных в бакалаврской работе. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что изложенные в работе практические рекомендации могут использоваться в практической деятельности руководителей различного уровня с целью оказания влияния на мотивацию сотрудников.